Het kan gaan om loopbaan-, re-integratie-, outplacement-begeleiding; een duurzame inzetbaarheidsvraag; voorkomen of aanpakken van verzuim, personele veranderingen en/of interim HR-opdrachten. Ik ben goed in het begeleiden van de mens-kant van veranderingen. Mijn focus richt zich op wat voor jou of jouw organisatie belangrijk en nodig is en ik ga altijd uit van wat wél mogelijk is. Met kennis van zaken, gebruik makend van toegepaste methodieken, oprechte betrokkenheid, een positieve benadering, enthousiasme én humor, werk ik samen naar het beoogde resultaat. Het betreft altijd maatwerk. Ik houd me aan de NOLOC-gedragscode en -voorwaarden met daarin o.a. opgenomen de privacy- en vertrouwelijkheid regels. Wil je kennismaken? App, mail of bel me en dan drinken we samen een kop koffie of thee.